採用情報

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募集要項

固定給制 年収管理制
あなたの経験・年齢・能力を考慮のうえ優遇します。
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月) +業績に応じ成果を上げた社員には業績賞与を別途支給
手当 通勤交通費
勤務地 東京本社・九州分室(福岡県博多市)
勤務時間 9:00〜17:30
休日 完全週休2日制(土・日)国民の祝日、年次有給休暇、その他の休暇(慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇)
保険 雇用保険、労働者災害補償保険、関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、全国情報サービス産業厚生年金基金
福利厚生 従業員持株会、キャリアチャレンジ制度(ソフトブレーングループ内公募制度)
応募方法 お問い合わせフォームをご利用下さい。
お問い合わせフォーム

募集職種

システムエンジニア
職種
  • 業務アプリケーションの受託開発
応募資格
  • Java、.netを使用した業務アプリケーション開発の経験(必須)
  • Oracle、SQLServerなどDB知識(必須)
  • プロジェクトリーダーの経験(優遇)
  • オフショア開発の経験(優遇)
  • ネィティブレベルの中国語(優遇)

※開発経験があまり無くても、「これから積極的にキャリアを積みたい!」
と考えている人も募集しています。
先輩方の下につき、経験を積み、将来のPM、PLを目指して下さい。

勤務地
  • 東京本社
    (東京都中央区八重洲2-7-7 八重洲旭ビル 2階)
  • 九州分室
    (福岡市博多区堅粕5丁目4番20号 AMCビル)
雇用形態 正社員、契約社員
給与 スキル・経験に応じ決定
その他 スキルにより、プロジェクトリーダー、マネージャへの登用あり

採用担当者からのメッセージ

こんな会社です

当社は、設立より一貫して、中国におけるオフショア開発を推進してまいりました。

一昔前のオフショア開発のイメージである、「安かろう、悪かろう」からの脱却を企業の命題とし、 徹底的に「品質」にこだわった開発を進めています。

近年は「ニアショア開発」という事で、福岡、また、第2のオフショア開発拠点としてベトナムでのプロジェクトも増えてきました。

担っていただく役割

当社の主な開発モデルである、「ハイブリッド型開発」では、 日本側とオフショア側で明確に役割を分担しており、皆様には、主に日本側にて開発業務に携わっていただきます。

基本設計、詳細設計などのいわゆる上流工程と、オフショアで行われる「製造工程」の間はソースコードの中間レビュー、Q&A対応や進捗管理を、そして、オフショアで製造された成果物の最終試験も重要な役割の一つです。

最初はサブリーダーとしてプロジェクトに関わっていただきますが、スキルに応じて、プロジェクトマネージャの役割も担っていただきますし、プロジェクトの内容・状況によっては、オフショア開発拠点である中国やベトナム、またニアショア開発拠点である福岡へも出張していただきます。

尚、開発経験があまり無い方は、プログラマ、設計補助者としてプロジェクトにアサインします。

先輩方の下につき、経験を積んで下さい。

いくつかのプロジェクトを経験した後、ご本人のスキルにより、サブリーダーとしてプロジェクトに関わっていただきます。

身に付くスキル・キャリア
1.顧客折衝能力(コミュニケーション能力)

弊社のお客様は、ほとんどが大手SIベンダーなどで、そこのプロジェクト責任者・担当者(IT技術のプロフェッショナルな方)がほとんどです。プロジェクトの仕様打合せ、スケジュール確認など、打合せを重ねる中で、おのずと折衝力(コミュニケーション力)が培われます。

2.オフショア開発経験

当社のオフショア開発先は「中国」と「ベトナム」ですが、そこでの開発ノウハウ、進め方などの経験を積むことができます。

また、異文化のメンバー達と接する事により、グローバルな考え方が身につきます。

3.マネジメントスキル

プロジェクト全体のみならず、オフショア開発先の進捗・品質管理も行うため、多面的なマネジメントスキルが身につきます。

最後に

先にあげたように、オフショア開発を中心に開発のアウトソーサーとして事業展開をしている設立9年目の、若くそしてこれからの可能性がたくさんある会社です。

我々と共に、「システム開発のアウトソーサー集団」を目指しませんか?

そして、今後拡大し続けるであろう世界最大の市場である「中国」でのITビジネスを我々と一緒に進めていきませんか?

先輩からのメッセージ

Aさん
役職:
プロジェクトマネージャ
担当:
ライン管理、大型プロジェクトのマネジメントを担当

当社の主な特徴として、2点あります。

  1. 社員数が多すぎない(組織が大きすぎない)
  2. オフショア開発を行っている

この2つの特徴から働く社員にとってプラスとなる3つの要素をご紹介します。

1.大手SIベンダーとの協業

当社は大規模なプロジェクトにおいては、SIベンダーと協業するケースが多くあります。

その状況の中で、折衝能力を養えることはさることながら、SIベンダーのプロジェクト推進方法や技術スキルなども学べます。

また、SIベンダーとの協業プロジェクトは大規模であることが多く、大企業がかかわるような大規模プロジェクトへ参加することも少なくありません。

2.業務における自由度の高さと責任

大企業にはどうしてもある組織としての大きさからくる業務や作業場の制限は、ほぼありません。

社員各自の発想や意見が尊重され、かつ上司からの適切なアドバイスも受けやすい状況です。

社員各自の個性や特性を生かした自由度の高い業務への取り組みが可能です。

その分責任も伴い、とてもやりがいのある仕事が行えます。

また、自身のキャリアパス設計の自由度も高くなっています。

3.付加価値のあるオフショア開発

当社の開発スタイルとして、中国青島にオフショア開発をしています。一口にオフショア開発といっても開発依頼をして、開発が終わるのを待っているわけではありません。

設計からテスト段階まで、さまざまなコミュニケーションを取り、品質の向上を図り、質の高いプロジェクト推進を行うよう努めています。

オフショアで低コストで開発されるものに対して、品質の高い物を提供するために、いかに付加価値のあるものを創造することが重要であり、またそれが社員の業務内容にもなります。

お客様によい意味でオフショア開発を感じさせないための付加価値は、非常に創造性のある仕事だと感じています。

このほかにも少人数だからこそ、とてもリラックスできる組織になっております。

価値を創造する責任ある仕事をしたい方は是非!

Bさん
役職:
上級システムエンジニア
担当:
オフショア先とのコミュニケーション(中国語ネイティブレベル)、中規模プロジェクトのマネジメントを担当
Q:オフショア開発仕事をして良かったことを教えて下さい。
A:見えない相手(オフショア先)と一緒に仕事をこなせるため、国内開発より、高いマネージメント能力とITスキルが求められているのを感じています。
国内のみならず、海外より一歩先をリードしなければならない意識がオフショア開発より非常に強くなっています。そういう意味でオフショア開発をやって良かったと言えます。
  • TEL 03-6880-2620 FAX 03-5201-6660 ソフトブレーン・オフショア株式会社
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